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兴原认证在完善公司治理领域不断加强党的领导
发布:兴原认证中心有限公司 日期:2022/10/21 点击:1969

 

  兴原认证中心有限公司(以下简称“兴原认证”)深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》、《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》和集团党组、总院党委有关要求,充分发挥党组织的政治引领作用,宣传贯彻党的路线方针政策,团结凝聚职工力量,引导和监督公司合规经营,规范管理,有效确保公司改革发展正确方向。
一、完善党建工作要求进章程,落实党组织在公司治理结构中的法定地位
  坚持“两个一以贯之”,根据总院党委授权,在公司章程中明确党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障等重要事项,落实党组织在公司治理结构中的法定地位,体现“双向进入、交叉任职”领导体制相关规定,夯实党建工作的制度基础,充分发挥国有企业党组织政治核心作用,为兴原认证高质量发展提供坚强政治和组织保证。
二、厘清各治理主体权责边界,规范公司治理能力
  加强治理体系建设、治理主体权责划分、授权决策制度、决策会议议事规则和权责清单等的统筹推进,及时调整并发布《兴原认证中心有限公司“三重一大”决策制度管理规定》以及《关于发布兴原认证中心有限公司四个决策主体决策事项清单的通知》等文件,明确了党总支、股东会、董事会、经理层的职责、权限,充分发挥现代化企业民主议事决策能力,进一步提升公司治理能力,保障党建工作与企业经营管理协同联动。
三、坚持党管干部、党管人才,培养高素质专业化领导人员队伍和人才队伍
(一)树立正确用人导向,选优配强中层干部
  先后发布了《兴原认证中心有限公司干部选拔与任用管理办法》、《兴原认证中心有限公司中层干部能上能下管理办法》等干部管理制度,按照总院党委授权,完成21名中层干部的选聘,运用公开竞聘和增加选拔环节能力展示等多种方式,为务实重干、担当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件,将各类优秀人才充实到管理干部队伍之中。
(二)实施人才强企战略,建立高层次人才管理机制
  发布《兴原认证中心有限公司高层次人才管理办法》,实行专业领域带头人和业务带头人制度,对公司关键领域、重要环节、重点业务提供人才支持,畅通专业技术人才和业务人才的职业发展通道;分专业引进各类高端专业人才,助力公司专业化发展,最近三年,兴原认证已引进了信息安全、碳资产管理等领域的高级人才近10名。
四、积极履行总院党委授权,促进公司创新发展
  党总支履行总院党委授权,三年来,完成对20多项重要事项进行集体研究把关,通过开专题会、制定行动项等方式,确保上级党委的决策部署和各项要求的落实。党总支围绕党的新发展理念,积极提出公司新的业务发展方向。最近两年,党总支提出了开展双碳业务、创新能力评价认证业务的思路,并推动了知识产权管理体系和绿色产品认证的开展。
五、加强民主管理,维护职工合法权益
  先后编制《兴原认证中心有限公司职工代表大会提案征集与处理实施办法》、《职工董事、监事管理办法》、《兴原认证中心有限公司职工代表大会实施细则》,健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,积极探索职工参与管理的有效方式,推进司务公开、业务公开,保障职工知情权、参与权、表达权、监督权,维护职工合法权益,保证职工代表有序参与公司治理。
兴原认证党总支 供稿

 
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